公司一直更换劳务派遣公司，其合法性需视具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 依法依约变更：

   • 若公司严格依照法律法规和与劳务派遣公司、劳动者签订的合同约定行事，频繁变更劳务派遣公司可能是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，明确双方权利义务。只要公司在变更时，按照协议规定提前通知被派遣劳动者，保障其知情权，且未损害劳动者权益（如工资待遇、工作条件等保持不变），这种变更通常是合法的。

2. 基于经营需求变更：

   • 在市场经济环境下，公司有自主选择合作对象的权利。公司可能基于自身经营需求、服务质量、成本考量等因素更换劳务派遣公司。只要这种更换不违反法律法规和合同约定，且保障了劳动者的合法权益，就是合法的。

违法情形

1. 为逃避法律责任而变更：

   • 若公司频繁变更劳务派遣公司是为了逃避法律责任，如规避与劳动者签订无固定期限劳动合同、降低社保缴纳标准等，就可能违法。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。

2. 未保障劳动者权益而变更：

   • 如果公司在更换劳务派遣公司时，未保障被派遣劳动者的合法权益，如导致劳动者工作岗位、劳动报酬、社会保险等权益受损，那么这种变更就是违法的。劳动者有权依法维权，要求公司承担相应的法律责任。

法律建议

• 劳动者角度：

  • 若您认为公司频繁变更劳务派遣公司损害了您的权益，首先可以与公司协商解决。协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

• 公司角度：

  • 公司在更换劳务派遣公司时，应确保依法依约进行，充分保障劳动者的合法权益。同时，公司应与原劳务派遣公司妥善处理合同解除事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

案例参考：

• 某公司因经营需求更换了劳务派遣公司，但提前通知了被派遣劳动者，并保障了他们的工资待遇和工作条件不变。这种情况下，公司的变更行为是合法的。

• 另一家公司为了降低社保缴纳标准，频繁更换劳务派遣公司，导致劳动者权益受损。劳动者向劳动监察部门投诉后，该公司被责令改正并承担了相应的法律责任。

综上所述，公司一直更换劳务派遣公司的合法性取决于具体情形。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。