单位每两年更换劳务派遣公司，这一行为本身并不直接违反法律。但是否合法，需结合具体情况，从以下几个方面进行深入分析：

1. 劳务派遣合同的约定：

   • 如果劳务派遣合同中明确规定了更换劳务派遣公司的条件和频率，且单位按照合同约定进行操作，那么这种行为就是合法的。
   • 如果合同中没有相关规定，或者单位违反了合同中的约定，那么这种行为可能构成违约，进而可能引发法律纠纷。

2. 劳动者的权益保护：

   • 更换劳务派遣公司可能会对劳动者的权益产生影响，如工资、福利、工作年限计算等。
   • 单位在更换劳务派遣公司时，应确保劳动者的权益不受损害，并依法进行经济补偿或安置。
   • 如果更换过程中存在侵犯劳动者权益的行为，如未依法支付经济补偿、未续签劳动合同等，那么这种行为就是违法的。

3. 劳务派遣公司的资质与合规性：

   • 单位应确保更换后的劳务派遣公司具备合法的资质和经营许可。
   • 如果更换的劳务派遣公司存在违法经营、未取得相应资质等问题，那么单位与之合作的行为可能构成违法。

4. 相关法律法规的遵守：

   • 单位在更换劳务派遣公司时，应遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
   • 如果单位在更换过程中违反了相关法律法规的规定，如未依法进行劳务派遣备案、未依法为劳动者缴纳社会保险等，那么这种行为就是违法的。

综上所述，单位每两年更换劳务派遣公司并不直接违反法律，但具体是否合法需结合上述情况进行分析。建议单位在更换劳务派遣公司前，充分考虑劳动者的权益保护、劳务派遣公司的资质与合规性以及相关法律法规的遵守情况，确保更换行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。