公司每年换第三方劳务公司，这一行为本身并不直接违法，但其合法性取决于具体的实施方式和合同条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国合同法》（虽已废止，但相关规定在《民法典》中得以延续），合同是双方意思表示一致的产物，应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。
   • 如果公司与第三方劳务公司的更换是在双方自愿、平等协商的基础上进行的，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么这一行为通常是合法的。

2. 劳动者的权益保护：

   • 在更换第三方劳务公司的过程中，必须充分保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 如果更换导致劳动者权益受损，如工资降低、福利减少或社会保险中断等，那么这一行为可能构成违法。

3. 劳务派遣的相关规定：

   • 如果公司是通过劳务派遣方式使用劳动者，那么必须遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
   • 劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 劳务派遣单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同，并为其缴纳社会保险。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公司在更换第三方劳务公司时，应当确保新、旧劳务公司之间的衔接顺畅，避免影响劳动者的正常工作和生活。
   • 公司应当提前告知劳动者相关变更情况，并征求其意见，确保劳动者的知情权和参与权。

综上所述，公司每年换第三方劳务公司并不直接违法，但必须在遵守相关法律法规、保障劳动者权益的前提下进行。如果公司在更换过程中存在违法行为或损害劳动者权益的情况，那么劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。