劳务公司不停更换公司主体，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 合法更换的情况：

   • 正常业务调整：如果劳务公司因为业务发展、战略调整或市场变化等原因，需要更换公司主体，且这一更换行为符合相关法律法规的规定，如完成了必要的工商变更登记手续，没有损害劳动者的合法权益，那么这种更换是合法的。
   • 合并或分立：劳务公司因合并或分立而更换主体，只要合并或分立的过程合法，且新主体承接了原主体的权利和义务，包括与劳动者的劳动合同关系，那么这种更换也是合法的。

2. 非法更换的情况：

   • 逃避法律责任：如果劳务公司更换主体是为了逃避法律责任，如逃避支付劳动者的工资、社保、经济补偿等，那么这种更换行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果用人单位以更换主体为由，拒绝履行原劳动合同的义务，劳动者有权要求用人单位继续履行或承担相应的法律责任。
   • 未履行告知义务：劳务公司在更换主体时，如果未依法履行告知劳动者的义务，或者未与劳动者协商一致就擅自变更劳动合同主体，那么这种更换行为也是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未与劳动者协商一致就擅自变更劳动合同主体，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者：如果发现劳务公司存在非法更换主体的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于劳务公司：应依法进行公司主体的变更，确保变更过程的合法性和合规性。同时，应履行告知劳动者的义务，并与劳动者协商一致变更劳动合同主体，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果劳务公司非法更换主体，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者有权要求劳务公司继续履行原劳动合同的义务或承担相应的法律责任，如支付工资、社保、经济补偿等。

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