公司更换劳务所（劳务派遣单位）本身并不直接涉及违法性判断，但需满足一定条件并履行相应程序，否则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法更换劳务所的条件与程序
合同到期或协商一致：
- 如果公司与原劳务所的劳务派遣合同到期，且双方未续签，公司有权选择与其他劳务所建立新的劳务派遣关系。
- 如果合同未到期，但公司与原劳务所协商一致解除合同，并就解除事宜达成书面协议，公司同样可以更换劳务所。
履行通知义务：
- 在更换劳务所前，公司应通知被派遣劳动者，并说明更换的原因、新劳务所的基本情况以及可能对劳动者产生的影响。
- 这一步骤旨在保障劳动者的知情权，避免因信息不对称而损害劳动者的权益。
确保劳动者权益不受损害：
- 更换劳务所后，新劳务所应继续履行原劳务所与劳动者签订的劳动合同中的义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。
- 如果因更换劳务所导致劳动者的工资、福利等权益受到损害，公司应承担相应的法律责任。
二、违法更换劳务所的情形
未履行通知义务：
- 如果公司未通知被派遣劳动者就擅自更换劳务所，可能构成违法。因为这侵犯了劳动者的知情权，可能导致劳动者在不知情的情况下权益受损。
损害劳动者权益：
- 如果更换劳务所后，新劳务所降低了劳动者的工资、福利等标准，或者未按时支付工资、缴纳社会保险等，公司可能因未尽到监督义务而承担法律责任。
- 此外，如果公司因更换劳务所而单方面解除与劳动者的劳动关系，且未依法支付经济补偿，也可能构成违法解除劳动合同。
违反劳务派遣规定：
- 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位应具备一定的资质条件，并按照规定的比例和范围进行劳务派遣。
- 如果公司更换的劳务所不具备相应资质，或者违反了劳务派遣的比例和范围限制，公司的更换行为可能因违反法律法规而无效。
三、法律建议
审查劳务所资质：
- 在更换劳务所前，公司应仔细审查新劳务所的资质条件，确保其具备从事劳务派遣业务的合法资格。
完善合同条款：
- 在与新劳务所签订劳务派遣合同时，公司应明确双方的权利义务，特别是关于劳动者权益保护方面的条款，以避免后续纠纷。
加强沟通与监督：
- 公司应加强与被派遣劳动者的沟通，及时了解他们的需求和意见，并监督新劳务所履行劳动合同的情况，确保劳动者的权益不受损害。
依法处理纠纷：
- 如果因更换劳务所而引发劳动争议或纠纷，公司应依法处理，积极与劳动者协商解决，或者通过法律途径维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。