劳动合同主体的变更在符合法律规定且双方协商一致的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法的变更情形：
- 协商一致变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括劳动合同主体，且变更应采用书面形式。只要双方就变更事宜进行了充分沟通并达成一致，该变更就是合法的。
- 法定情形下的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，当用人单位发生合并、分立等法定情形时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，劳动合同主体的变更无需劳动者同意，是自动有效的。
- 用人单位信息变更但不影响合同履行：如果仅仅是用人单位的名称、法定代表人等发生变化，而合同内容和劳动者的工作条件并未改变，那么原劳动合同仍然有效，双方应继续履行。这种变更也是合法的。
不合法的变更情形：
- 未经协商一致的变更：用人单位未经与劳动者协商，擅自变更劳动合同主体，违反了《劳动合同法》中关于协商一致变更合同的规定，因此是不合法的。
- 变更导致劳动者权益受损且无合理补偿：即使表面上有协商，但如果变更结果严重损害了劳动者的合法权益，且用人单位未给予合理补偿，这种变更也可能被认定为不合法。
综上所述，公司要求变更劳动主体，需要确保符合法律规定的情形，并且与劳动者协商一致。如果变更未经协商一致或损害了劳动者的合法权益，那么这种变更是不合法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。