公司变更合同主体是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断，关键在于是否符合法定条件和程序，并保障劳动者的合法权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：

一、合法的合同主体变更情形

1. 协商一致变更

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括合同主体，且变更应采用书面形式。
   • 实例说明：如某集团公司内部业务调整，将A公司的员工转移至B公司，经过与员工充分协商并获得同意后，员工与B公司重新签订劳动合同，明确权利义务关系，这种变更是合法的。

2. 法定情形下的变更

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，当用人单位发生合并、分立等法定情形时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 实例说明：如甲公司与乙公司合并为丙公司，甲公司与员工签订的劳动合同自动由丙公司继承，员工成为丙公司的员工，这种变更是法定的，无需额外协商。

3. 用人单位信息变更但不影响合同履行

   • 如果仅仅是用人单位的名称、法定代表人等发生变化，而合同内容和劳动者的工作条件并未改变，那么原劳动合同仍然有效，双方应继续履行。这种情况下，虽然形式上劳动合同主体有所变化，但并不影响合同的实质内容，因此也是合法的。

二、不合法的合同主体变更情形

1. 未经协商一致的变更

   • 用人单位未经与劳动者协商，擅自变更劳动合同主体，违反了《劳动合同法》中关于协商一致变更合同的规定，因此是不合法的。
   • 实例说明：如某公司在未与员工沟通的情况下，直接将员工的劳动关系转移至另一家关联公司，员工对此毫不知情，这种变更侵犯了劳动者的权益，是不合法的。

2. 变更导致劳动者权益受损且无合理补偿

   • 即使表面上有协商，但如果变更劳动合同主体的结果严重损害了劳动者的合法权益（如降低工资待遇、增加工作强度、变更工作地点给劳动者生活造成极大不便等），且用人单位未给予合理补偿，这种变更也可能被认定为不合法。
   • 实例说明：如公司将员工劳动关系转移到外地的子公司，工作地点发生了很大变化，但未提供任何交通补贴或住宿安排，也未对员工因工作地点变更产生的额外成本进行补偿，员工不同意变更而公司仍强制执行，这种变更是不合法的。

三、法律建议

1. 对于用人单位：在变更劳动合同主体时，应确保与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。同时，应遵循法定程序和条件，确保变更过程的合法性和有效性。如果变更涉及劳动者权益的调整，应给予合理补偿，以维护劳动者的合法权益。

2. 对于劳动者：在面对用人单位提出的变更劳动合同主体要求时，应仔细审查变更内容，并评估变更对自己权益的影响。如果变更未经协商一致或导致自己权益受损且无合理补偿，劳动者有权拒绝变更，并可依法维权。

综上所述，公司变更合同主体是否合法需综合考虑实际情况和法律规定。在符合法律规定且双方协商一致的前提下进行的变更才是合法的；反之，则可能构成对劳动者权益的侵害，是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。