结论：一直在用人单位工作但劳务派遣公司一直在换，这种做法是否合理需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，本身是合法的，但必须满足一定的条件，如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。
   • 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地区和行业可能有所不同）。

2. 劳务派遣公司更换的合理性：

   • 合同约定：如果劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同中明确约定了派遣期限、派遣单位变更的条件等，且派遣公司的更换符合合同约定，那么这种更换可能是合理的。
   • 劳动者同意：即使合同中没有明确约定，如果劳务派遣公司的更换得到了劳动者的同意，并且新的派遣公司继续履行原派遣公司的义务，如支付工资、提供社会保险等，那么这种更换也可能被视为合理。
   • 非法更换：如果劳务派遣公司的更换没有合同依据，也没有得到劳动者的同意，且新的派遣公司未能履行原派遣公司的义务，导致劳动者的权益受到损害，那么这种更换就是不合理的，甚至可能是违法的。

3. 劳动者权益保护：

   • 无论劳务派遣公司如何更换，劳动者的基本权益都应得到保护，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

建议：

• 审查合同：劳动者应仔细审查自己与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解合同中关于派遣期限、派遣单位变更等条款的约定。
• 保留证据：在劳务派遣公司更换过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。
• 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果劳务派遣公司的更换是合法的，且新的派遣公司继续履行原派遣公司的义务，那么劳动者的权益通常不会受到损害。
• 如果劳务派遣公司的更换是非法的或未得到劳动者的同意，且新的派遣公司未能履行原派遣公司的义务，那么劳动者可能会面临工资拖欠、社会保险断缴等风险，甚至可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

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