针对您提出的“用人单位老换派遣公司怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解问题背景

首先，我们需要明确，用人单位频繁更换劳务派遣公司，可能会对劳动者的权益产生一定影响，尤其是在计算经济补偿年限、确定劳动关系等方面。因此，了解相关法律法规，维护自身权益显得尤为重要。

二、法律法规依据

1. 《劳动争议调解仲裁法》第二十二条：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这意味着，在劳动争议中，您可以将实际用工单位和劳务派遣单位同时列为被申请人。

2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条：该条款明确规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿时，劳动者在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。这包括劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的情形。

三、应对策略

1. 保留证据：

   • 保留好与各劳务派遣公司签订的劳动合同、工作证、工牌、工资流水、考勤表等证据。
   • 这些证据将有助于证明您的工作年限、工作岗位以及劳动关系，是维护自身权益的重要依据。

2. 了解派遣协议：

   • 尝试获取用人单位与各劳务派遣公司之间的派遣协议，了解派遣的具体条款和条件。
   • 这有助于您更全面地了解自己的劳动关系和权益状况。

3. 与用人单位沟通：

   • 在发现用人单位频繁更换派遣公司时，及时与用人单位沟通，表达您的关切和诉求。
   • 要求用人单位明确说明更换派遣公司的原因，并确保您的权益不受损害。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

5. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径维护自己的合法权益，确保得到公正的对待和赔偿。

四、案例参考

以您提供的案例为例，张某虽然频繁更换劳务派遣公司，但由于他一直在同一工作场所、工作岗位工作，且能够提供充分的证据证明自己的工作年限和劳动关系，因此仲裁委支持了他的仲裁请求，将他在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这充分说明了保留证据和了解法律法规的重要性。

五、总结与建议

面对用人单位频繁更换派遣公司的情况，您应保持冷静，积极了解相关法律法规，保留好相关证据，与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助或申请仲裁/提起诉讼。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注自己的劳动关系和权益状况，确保自己的合法权益得到充分保障。