针对您提出的“用人单位单方面改变劳务派遣单位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，用人单位单方面改变劳务派遣单位，本质上是对原劳动合同的一种变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式进行。因此，如果用人单位未经劳动者同意就单方面改变劳务派遣单位，这种行为可能构成违约，甚至可能违法。
接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：
审查劳动合同：
- 仔细查看您的劳动合同，特别是关于劳务派遣单位、工作岗位、工作形式等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了劳务派遣单位，且没有提及可以单方面变更的条款，那么用人单位单方面改变劳务派遣单位就涉嫌违约。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行沟通，表达您对改变劳务派遣单位的担忧和不满。
- 提出您的合理要求，比如希望按照原劳动合同履行，或者要求用人单位提供合理的解释和补偿方案。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。
- 您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
- 在必要时，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护您的合法权益。
经济补偿：
- 如果因为用人单位单方面改变劳务派遣单位导致您的劳动合同被解除，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的金额通常按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，月工资为您解除合同前十二个月的平均工资。
综上所述，面对用人单位单方面改变劳务派遣单位的情况，您应该首先审查劳动合同，然后与用人单位进行沟通协商。如果无法解决问题，您可以寻求法律援助并申请劳动仲裁来维护您的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。