针对您提出的“劳务派遣公司调整用工单位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在特定条件下，劳务派遣公司确实可以调整用工单位，但这属于劳动合同变更的范畴，必须遵循一定的法律程序和原则。
一、变更用工单位的法律基础
劳务派遣公司与被派遣劳动者所签订的劳动合同是变更用工单位的根本依据。根据相关法律法规，若要变更用工单位，劳务派遣公司需与被派遣劳动者协商达成一致，并以书面形式进行确认。这一变更不能违背原劳务派遣协议以及相关劳动法律法规，特别是不能损害劳动者在工资待遇、工作条件、社会保险等方面的权益。
二、变更用工单位的合法流程
协商一致：劳务派遣公司应与被派遣劳动者就变更用工单位的事宜进行充分沟通，确保双方达成一致意见。
书面确认：变更用工单位的事宜应以书面形式进行确认，明确变更后的用工单位、工作岗位、工资待遇等关键条款。
遵守法律法规：变更过程中，劳务派遣公司必须严格遵守相关劳动法律法规，确保劳动者的权益不受损害。
三、劳动者权益的保护
如果劳务派遣公司未征得劳动者同意就擅自变更用工单位，劳动者有权予以拒绝，并可以依据相关法律规定来维护自身的合法权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：如果劳务派遣公司的行为违反了劳动法律法规，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求其进行调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动者与劳务派遣公司就变更用工单位的事宜无法达成一致意见，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求其进行裁决。
四、特殊情况的处理
如果用工单位不变，但劳务派遣公司发生更换，这种情况下通常无需支付补偿金。因为这种行为本质上是对原劳动合同条款的调整，若该转换经过企业和劳动者双方协商达成共识，则无须支付补偿金。然而，如果双方无法就此问题达成一致意见，以致于雇主被迫采取解雇措施，那么在此过程中便需要向被解雇者支付相应的补偿金。
综上所述，劳务派遣公司调整用工单位必须遵循法律程序和原则，确保劳动者的权益不受损害。如果劳动者在变更过程中遇到任何问题或权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。