针对您提出的“签的劳务合同，单位调岗怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，单位调岗需遵循合同约定及法律法规。在劳务合同中，通常会明确双方的权利与义务，包括岗位、工作内容、薪资待遇等。单位若欲进行调岗，应首先审查合同中是否有关于调岗的条款，以及该条款是否合法、有效。
合同中有调岗条款：
- 若合同中明确规定了调岗的条件、程序及薪资待遇等，单位在调岗时应严格遵守这些规定。
- 若单位未按照合同约定的程序或条件进行调岗，您有权拒绝，并可依据合同寻求法律救济。
合同中无调岗条款或条款不明确：
- 在这种情况下，单位调岗应遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 单位应与您进行协商，并就调岗事宜达成一致意见。若协商不成，单位不能单方面强行调岗。
- 若单位强行调岗，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
此外，无论合同中是否有调岗条款，单位在调岗时都应考虑以下因素：
- 调岗的合理性：单位应确保调岗是基于业务需要或员工个人能力提升等合理原因。
- 员工的权益保障：单位在调岗时应确保员工的薪资待遇、工作环境等不受到不合理的影响。
- 通知与沟通：单位在调岗前应提前通知员工，并与员工进行充分沟通，听取员工的意见和建议。
综上所述，面对单位调岗的情况，您应首先查看劳务合同中是否有相关条款，并根据条款内容采取相应的应对措施。若合同无明确规定或单位违反合同约定进行调岗，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。