当劳动者签订了调岗同意书后，这通常意味着劳动者与用人单位就工作岗位的变更达成了一致意见。以下是对此情况的详细解答：
一、调岗同意书的法律效力
调岗同意书是劳动者与用人单位之间就工作岗位变更所达成的书面协议，具有法律效力。一旦双方签字确认，即表示双方同意按照新的工作岗位进行工作，并应遵守相应的职责和待遇。
二、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 调岗应当基于法律规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业转产或重大技术革新等，或者双方在劳动合同中有明确的约定。
合理性：
- 新岗位不应超出劳动者的胜任能力，避免对劳动者造成明显不利的影响。
- 调岗应基于企业的生产经营需要或劳动者个人能力、工作态度等因素。
- 调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，除非双方另有约定。
- 调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力，且不应增大企业的用工成本。
三、签订调岗同意书后的注意事项
明确调岗内容：
- 劳动者在签订调岗同意书前，应仔细阅读并理解调岗的具体内容，包括新岗位的名称、职责、工作地点、工资待遇等。
- 如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管调岗同意书及其他相关证据，以备不时之需。
- 如用人单位在调岗过程中存在违法行为或不当行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
遵守新岗位规定：
- 签订调岗同意书后，劳动者应按照新岗位的要求进行工作，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
- 如因个人原因无法胜任新岗位或违反相关规定，劳动者应承担相应的责任。
四、如遇问题如何处理
- 如果劳动者在签订调岗同意书后发现新岗位存在不合理或违法的情况，如工资降低、工作条件恶化等，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
总之，签订调岗同意书是劳动者与用人单位之间就工作岗位变更达成一致意见的重要法律文件。劳动者在签订前应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益得到保障。同时，在签订后也应遵守新岗位的规定，如遇问题及时寻求解决方案。