面对用人单位对其调岗而劳动者不同意的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调岗的合法性与合理性

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗作为劳动合同内容的重大变更，必须得到劳动者的同意，并且最好以书面形式确认。
   • 合理性评估：劳动者应首先评估调岗的合理性。如果调岗是基于用人单位的生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位性质相近、工作内容相关、工资待遇不降低，那么这种调岗可能具有合理性。然而，如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低了薪资待遇，那么劳动者有权拒绝。

2. 与用人单位积极沟通

   • 表明立场：劳动者应以书面形式向用人单位明确表达不同意调岗的立场，并详细阐述理由，如原岗位更适合职业发展规划、不具备新岗位要求的技能等。
   • 寻求解决方案：尝试了解用人单位调岗的具体原因，并向其表达想法和期望，共同寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整调岗后的薪资待遇、提供新岗位的培训机会等。

3. 保留相关证据

   • 证据收集：在整个过程中，劳动者应务必注意收集和保留好各种证据，如劳动合同、工资单、工作证、调岗通知、沟通协商记录（包括聊天记录、邮件等）以及工作成果等。这些证据将对你后续维护自身权益起到关键作用。

4. 依法维权

   • 申请调解或仲裁：如果与用人单位的协商没有取得满意结果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，要详细阐述诉求和理由，并提供充分的证据来支持主张。调解委员会或仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出相应的调解或裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律对案件进行全面审查，并最终作出判决。在诉讼过程中，需要继续提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，并积极配合法院的审理工作。

5. 考虑解除劳动合同

   • 严重损害权益时：如果用人单位的调岗行为严重损害了劳动者的合法权益，且无法通过其他途径解决，劳动者可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但这一步骤应谨慎考虑，并在充分评估法律后果后进行。

在实际操作中，劳动者应根据具体情况灵活应对。例如，如果调岗确实出于用人单位的生产经营需要，且调整后的岗位条件相对合理，劳动者可以考虑接受调岗并努力适应新岗位。然而，如果调岗明显不合理或存在其他违法行为，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正解决。

最后，建议劳动者在面对调岗问题时保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为或放弃自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。