若劳务合同中明确约定了调岗条款且公司调岗具有合理性，您不同意调岗可能面临合同违约风险；若合同未约定或调岗不合理，您有权拒绝并可依法维权。具体分析如下：

1. 合同有明确约定且调岗合理
   若劳务合同中明确约定了“公司可根据经营需要调整岗位”等类似条款，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与原岗位技能匹配、薪资水平相当等），此时公司调岗行为通常具有合法性。您若拒绝调岗，可能构成违约，公司有权依据合同约定追究您的违约责任（如扣减报酬、解除合同等）。
   建议：先与公司协商，说明自身困难（如家庭、健康等），争取协商解决；若协商无果，需评估违约成本后谨慎决定是否接受调岗。

2. 合同未约定调岗条款或调岗不合理
   若劳务合同未约定调岗条款，或公司调岗明显不合理（如将技术岗调至保洁岗、薪资大幅降低、工作地点跨省等），您有权拒绝调岗。此时公司若以“不服从安排”为由解除合同，可能构成违法解除，您可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   建议：

   • 书面拒绝：通过邮件、短信等方式明确拒绝调岗，并保留证据；
     
   • 收集证据：保存劳务合同、调岗通知、薪资记录等，证明调岗不合理；
     
   • 依法维权：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法解除合同。

3. 特殊情形：劳务合同与劳动合同的区分
   若您签订的是劳务合同（而非劳动合同），需注意：劳务合同受《民法典》调整，双方权利义务以合同约定为准。若合同未约定调岗条款，公司无权单方调岗；若约定了调岗条款，需结合条款具体内容判断合理性。
   建议：仔细审查劳务合同条款，明确双方权利义务；若公司调岗行为违法，可直接向法院起诉要求赔偿。

温馨提示：调岗纠纷涉及合同条款、公司经营状况、个人权益等多方面因素，建议根据具体情况选择协商、投诉或仲裁等方式解决。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的合同内容、调岗细节等提供具体建议。