当劳务派遣用工单位变更工作地点时，这通常涉及到劳务派遣单位的经营许可变更以及与被派遣劳动者之间的劳动合同调整问题。以下是一个详细且深入的解答流程：
一、劳务派遣单位经营许可变更
准备变更材料：
- 劳务派遣经营许可申请表（需填写变更后的准确信息）
- 公司股东会决议（表明变更工作地点的决策过程）
- 原经营场所租赁协议（作为原住所的证明）
- 拟变更后经营场所租赁协议（作为新住所的证明）
- 劳动合同备案名册（证明与被派遣劳动者的劳动关系）
- 单位参保凭证（证明单位的社会保险缴纳情况）
- 劳务派遣经营许可证正、副本（作为变更的依据）
提交变更申请：
- 将上述材料提交至当地政务中心综合窗口或相关行政审批部门。
- 如果劳务派遣单位同时申请变更单位名称、法定代表人、注册资本等其他内容，只需提交一次申请，并同时提交多个变更内容的申请材料。
等待审批结果：
- 行政机关通常会在5个工作日内完成行政审批，并随后5个工作日内制证或批复。
- 审批通过后，劳务派遣单位将获得新的劳务派遣经营许可证，其中包含了变更后的工作地点信息。
二、与被派遣劳动者的劳动合同调整
通知被派遣劳动者：
- 劳务派遣单位应及时通知被派遣劳动者工作地点变更的情况，并说明变更的原因、时间、地点等关键信息。
协商劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者就工作地点的变更进行协商，并达成一致意见。
- 如果双方无法就变更达成一致意见，劳务派遣单位应考虑提供其他合理的解决方案，如调整工作岗位、提供交通补贴等，以尽量减少对被派遣劳动者的影响。
签订变更协议：
- 如果双方就工作地点的变更达成一致意见，应签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款。
三、注意事项
合法合规性：
- 劳务派遣单位在变更工作地点时，必须确保所有操作都符合相关法律法规的规定，避免出现违法违规行为。
劳动者权益保护：
- 在变更工作地点的过程中，劳务派遣单位应充分尊重被派遣劳动者的权益，确保他们的合法权益不受侵害。
及时沟通与反馈：
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者保持及时沟通，及时解答他们的疑问和关切，确保变更过程的顺利进行。
综上所述，当劳务派遣用工单位变更工作地点时，劳务派遣单位需要完成经营许可的变更手续，并与被派遣劳动者就劳动合同的变更进行协商和签订变更协议。在整个过程中，劳务派遣单位应确保合法合规性，并充分尊重和保护被派遣劳动者的权益。