面对企业变更劳动地点的情况，员工可以按照以下步骤来应对：

首先，核查劳动合同：员工应仔细查看自己的劳动合同，特别是关于工作地点的条款。如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点，并且没有提及企业有权单方面变更，那么企业未经员工同意就单方面变更工作地点可能构成违约。

其次，与企业进行协商：如果企业确实需要变更工作地点，员工应与企业进行协商，表达自己的关切和合理诉求。在协商过程中，员工可以提出因工作地点变更可能带来的交通、生活便利等方面的问题，并寻求双方都能接受的解决方案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。

接着，评估变更的影响：员工需要评估工作地点变更对自己生活、工作的影响程度。如果变更导致通勤时间大幅增加、生活成本上升，或者对家庭生活产生重大影响，员工有权向企业提出合理的补偿要求，如交通补贴、住宿安排等。

同时，考虑企业的补救措施：如果企业为了弥补工作地点变更带来的不便，提出了一些补救措施，如安排班车、提供交通补贴等，员工可以综合考虑这些措施是否能够满足自己的需求，从而做出更合理的决策。

最后，采取法律手段维护权益：如果企业坚持单方面变更工作地点，且该变动对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，员工可以采取法律手段来维护自身权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼。

在整个过程中，劳资双方应秉持互谅互让的态度，在各自范围内做出调整或让步，共同维护劳动关系的存续。如果双方能够达成一致意见，最好通过书面形式确认变更后的劳动合同内容，以避免未来可能出现的纠纷。