对于“更改工作地点员工不同意，企业让员工自动离职怎么办”的问题，首先我们要明确一点：如果员工因不同意更改工作地点而被企业辞退，这是不合法的。员工有权通过投诉举报、劳动仲裁乃至劳动诉讼的方式来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗须经劳动者同意：

   • 根据相关法律法规，用人单位对劳动者进行调岗（包括更改工作地点），必须经过劳动者的同意，因为调岗属于变更劳动合同的主要内容。如果用人单位未经劳动者同意就单方面调整岗位，原则上是无效的。

2. 合理调岗的例外：

   • 如果调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这样的调岗是有效的，劳动者应遵守。但用人单位需要对此类调岗的合理性进行举证。

3. 非法辞退的维权途径：

   • 如果用人单位是出于迫使劳动者离职的目的进行调岗，并以此为由解除劳动合同，就属于违法解除。劳动者有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商沟通尝试解决问题；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报；还可以选择通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 在面对此类情况时，劳动者应保留好所有与调岗和辞退相关的证据，如邮件通知、劳动合同、工资单等。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，更改工作地点属于劳动合同的重大变更，必须经劳动者同意。如果企业未经同意就擅自更改工作地点并迫使员工离职，员工有权采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。