结论前置：更改工作地点，员工不同意，并不直接等同于员工自动离职。具体是否构成自动离职，需结合劳动合同的约定、公司变更工作地点的合理性以及员工的反应和行动来综合判断。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的明确约定。如果合同中明确规定了工作地点可以变更，并且变更的程序和条件都符合合同约定，那么员工不同意变更可能并不构成自动离职的充分理由。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点可以变更，或者变更的条件和程序不符合合同约定，那么公司单方面变更工作地点可能构成违约，员工有权拒绝并寻求法律保护。
公司变更工作地点的合理性：
- 即使劳动合同中允许工作地点变更，公司也需要考虑变更的合理性。如果变更导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升，或者对员工的工作和生活产生其他不利影响，那么这种变更可能被视为不合理。
- 在这种情况下，员工有权拒绝变更，并且如果公司因此解除劳动合同，员工可能可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
员工的反应和行动：
- 员工不同意变更工作地点后，其行动也是判断是否构成自动离职的关键因素。如果员工继续在原工作地点工作，或者通过合法途径（如与公司协商、申请劳动仲裁等）表达异议，那么这通常不被视为自动离职。
- 如果员工在不同意变更后，未经公司同意擅自离职，或者以消极怠工等方式表达不满，那么这可能被视为自动离职或违反公司规章制度的行为，员工可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出变更工作地点，应首先查看劳动合同的约定，并评估变更的合理性。如果不同意变更，应与公司进行协商，或者通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，变更工作地点应谨慎行事，确保符合劳动合同的约定和法律法规的规定。如果必须变更，应提前与员工进行充分沟通，并考虑提供必要的补偿或协助，以减少员工的抵触情绪和法律风险。
可能法律后果：
- 如果公司违法变更工作地点导致员工离职，员工可能可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果员工未经公司同意擅自离职或违反公司规章制度，公司可能可以依据相关规定对员工进行处理，包括解除劳动合同等。
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