公司更改工作地点，员工在特定情况下是可以提出离职的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。当公司单方面更改工作地点，且这一更改对员工造成了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工有权对此提出异议。
二、员工提出离职的合法性分析
公司更改工作地点构成违约：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自更改，这构成对劳动合同的违约。员工有权要求公司继续履行原合同，或者基于公司的违约行为提出解除劳动合同。
员工提出离职的合法性：
- 在公司违约的情况下，员工提出离职是合法的。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。经济补偿金的计算通常与员工在公司的工作年限和月工资水平相关。
三、员工提出离职的具体操作与建议
与公司协商：
- 在提出离职前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以提供交通补贴、调整工作时间或提供远程工作等选项，以减轻更改工作地点对员工的影响。
书面提出离职并说明原因：
- 如果协商无果，员工可以书面形式向公司提出离职申请，并明确说明离职原因是公司更改工作地点且未经员工同意。这有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
保留相关证据：
- 员工应保留与更改工作地点相关的所有证据，如公司通知、劳动合同、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果员工因公司更改工作地点而提出离职，并符合法定条件（如公司存在违约行为），员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司更改工作地点时，员工在特定情况下是有权提出离职的。在提出离职前，员工应尝试与公司协商并保留相关证据。如果协商无果或遇到法律问题，员工可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。