结论前置：公司工作地址变更，员工不能随意离职，是否离职以及离职后的权益保障需根据劳动合同的具体约定以及搬迁对员工工作生活的实际影响来判断。
详细分析：
劳动合同有明确约定工作地点的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司未经员工同意擅自变更工作地点，导致员工通勤距离大幅增加、工作生活不便等实质性影响，这种变更视为对劳动合同主要条款的重大变更。
- 在这种情况下，员工有权拒绝到新地址工作，并可以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 员工在行使解除权时，通常需要提前以书面形式通知公司，而不是随时直接离职，以确保离职流程的合法性。
劳动合同无明确约定工作地点或搬迁影响较小的情况：
- 若劳动合同中没有对工作地点作出明确的、具体的约定，或者公司搬迁在合理范围内（如同市不同区，且通勤时间没有大幅增加），则公司通常享有一定的经营自主权来调整办公地址。
- 在这种情况下，如果员工因个人原因不愿意去新地址工作而主动辞职，一般不能主张公司支付经济补偿。因为公司并未违反劳动合同的约定，员工辞职属于个人行为。
- 员工辞职时，仍需遵循正常的辞职流程，提前通知公司，而不能随时离职，以维护劳动关系的稳定性。
综合考虑搬迁的实际影响与协商解决：
- 无论劳动合同是否有明确约定，员工在决定是否辞职时，都应综合考虑搬迁对自己工作生活的实际影响，包括通勤时间、工作环境、工作条件、待遇等因素。
- 如果搬迁确实给员工带来了实质性的不便或损失，员工可以与公司协商解约或辞职，并视情况要求经济补偿。协商是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以避免不必要的法律程序和成本。
操作建议：
- 仔细查阅劳动合同：明确合同中关于工作地点的约定，以及变更劳动合同的相关条款，为后续的决策提供依据。
- 积极与公司沟通：在公司提出变更工作地点前，主动与公司进行沟通，表达个人担忧和不便之处，争取双方达成一致意见，避免不必要的纠纷。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护，知道在何种情况下可以主张经济补偿或要求恢复劳动关系。
- 保留相关证据：如公司变更工作地点的通知、与公司的沟通记录、通勤时间变化等证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
公司工作地址变更是一个复杂的劳动纠纷问题，涉及劳动合同的变更、员工权益的保障以及劳动关系的稳定性。员工在面对这种情况时，应保持冷静，仔细分析自己的实际情况和法律法规的规定，做出明智的决策。如果遇到难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。