关于您提出的“工作地址变更可以直接离职吗”的问题，这实际上涉及到劳动合同变更和解除的相关法律规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点的变更属于劳动合同内容的变更。按照法律要求，用人单位如需调整劳动者的工作地点，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后才能变更劳动合同中约定的内容。这意味着，如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面变更工作地点，这种变更是不合法的。

其次，如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位不能仅凭此理由就解除劳动合同。劳动合同是双方协商一致后签订的，双方都有义务按照合同的约定全面履行各自的职责。因此，除非符合《劳动合同法》规定的特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议），否则用人单位不能随意解除劳动合同。

最后，如果您面临工作地点变更的情况，并且不同意这一变更，建议您与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且用人单位试图以您不同意变更工作地点为由解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，工作地址的变更并不能直接作为离职的理由。用人单位和劳动者都应当遵守《劳动合同法》的相关规定，通过协商和合法途径解决劳动合同变更或解除的问题。