您好，关于单位是否可以随便更改员工工作地点的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定以及劳动合同中的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的主要内容之一，具有相对固定性、稳定性和长期性。用人单位与劳动者在签署劳动合同时，必须明确约定工作地点，并且不得单方任意变更。如果用人单位需要变更工作地点，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。

其次，从实际操作的角度来看，虽然用人单位在经营过程中可能会遇到需要变更工作地点的情况，但这并不意味着用人单位可以随意更改。如果用人单位在劳动合同中将工作地点宽泛地约定为“全国”、“某城市”等，这并不能作为日后变更工作地点无需与劳动者协商的依据。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，将被视为双方确定了具体的工作地点。

再者，如果用人单位确实需要变更工作地点，并且这种变更对劳动者的工作生活产生较大影响，那么用人单位应当与劳动者充分协商，并考虑采取合理的弥补措施，如提供交通补助、班车等，以减轻对劳动者的影响。同时，用人单位还需要对调岗的必要性作出合理解释，并提供充分的证据支持其调岗决定。

最后，如果用人单位未经劳动者同意，单方变更工作地点，并且这种变更构成了对劳动合同内容的实质性变更，那么劳动者有权拒绝，并且用人单位不得以此为由解除劳动关系。如果用人单位因此解除劳动关系，将可能构成违法解除劳动合同，需要支付相应的赔偿金。

综上所述，单位不能随便更改员工的工作地点。如果确实需要变更，必须与劳动者协商一致，并考虑采取合理的弥补措施。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。