结论前置：公司不可以随意给你调岗或变动工作地点，工作地点的变动属于劳动合同的重要内容，必须遵循相关法律规定，与员工协商一致并采用书面形式进行变更。
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工作地点作为劳动合同的必备条款之一，其变动本质上属于对劳动合同的变更，因此必须遵循这一法律规定。这意味着，公司若想变动你的工作地点，必须与你进行协商，并达成一致意见，同时采用书面形式进行变更。
司法实践中的考量因素
在判断公司调动工作地点是否合理时，司法实践中会综合考量以下因素：
劳动合同约定：
- 若劳动合同中已明确约定公司可根据工作需要调整工作地点，且该约定合法有效，公司在合理范围内进行的调动可能被视为合法。但即便如此，公司也需确保调动不会给员工造成明显不便，否则仍可能被认定为不合理。
- 例如，合同中约定员工同意在公司业务覆盖的特定区域内服从调动，且新地点未给员工造成明显不便（如通勤时间、交通成本等未显著增加），这种调动可能具有合理性。
调动的合理性：
- 对员工生活的影响：需考虑新工作地点与员工现居住地的距离、交通便捷度等因素。若新地点显著增加员工通勤时间和成本，影响正常生活，则调动可能不合理。
- 公司提供的协助：如公司提供交通补贴、班车接送等福利以弥补员工因调动增加的成本，可提高调动的合理性。
- 对职业发展的影响：若新工作地点的工作环境、发展机会等明显不如原地点，调动可能被认定为不合理。
员工的权利与救济途径
- 拒绝权：若公司未经你同意随意调动工作地点，你有权拒绝。这是你的合法权益，公司不得因此对你进行处罚或解除劳动合同。
- 赔偿请求权：若公司因此解除劳动合同，你可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算依据你在公司的工作年限和月工资标准。
- 寻求帮助：你还可以向工会、劳动监察部门投诉，或提起劳动争议仲裁、诉讼以维护自身权益。在投诉或诉讼过程中，保留好相关证据（如调动通知、沟通记录、工资单等）至关重要。
公司应遵循的程序
公司若想调动你的工作地点，必须走正规程序，包括：
- 与你协商，达成一致意见；
- 采用书面形式变更劳动合同，明确新的工作地点及相关条款；
- 考虑并提供必要的协助和补偿，以确保调动对你生活的合理影响。
特殊情况下的合理调动
在某些特殊情况下，公司合理的工作地点调动是被允许的，如：
- 不可抗力或客观情况发生重大变化：如因自然灾害、政府规划拆迁等不可抗力因素，或者企业经营状况发生重大变化（如企业整体搬迁、业务调整等），导致原工作地点无法继续开展工作，公司可以与你协商变更工作地点。
- 劳动合同有相关合理弹性约定：若劳动合同中有关于工作地点的合理弹性约定，如约定工作地点为“某省”或“某区域”等相对宽泛的范围，且公司调动在该范围内，同时不影响你的正常生活和权益，这种调动可能具有一定合理性。
总结与建议：公司不可随意调动你的工作地点，必须遵循法律规定，与你协商一致，并考虑调动的合理性及你的权益保障。若你面临不合理的工作地点调动，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若沟通无果，你可以拒绝调动，并保留相关证据以便后续维权。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。