单位不可以随便调动员工的岗位工作地点。这一行为必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调动的合理性和合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规的约束

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的重要内容之一，对劳动者的工作生活具有重要影响。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工作地点等核心内容，并全面履行各自的义务。若需变更劳动合同中约定的工作地点，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行变更。未经劳动者同意，用人单位单方面调整工作地点通常不对劳动者产生法律拘束力。

二、调动工作地点的原则

1. 合同约定优先：

   • 劳动合同中应明确约定工作地点。若合同中有明确约定，用人单位需严格按照合同约定执行，不得擅自变更。
   • 即使劳动合同没有明确约定工作地点，用人单位在调动时也应与员工协商一致，确保调动得到员工的明确同意。

2. 调动的合理性：

   • 用人单位的调动应当是出于生产经营的需要，且调动本身应具有合理性。这包括考虑员工的职位、工资待遇不因调动而降低，以及调动对员工生活的影响等因素。
   • 在某些特定情形下，如企业因不可抗力、经营状况发生严重困难或迁移等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位在履行提前说明、协商等程序后，可能可以合理变更工作地点。但即便如此，也应充分考虑员工的实际困难并给予合理安排。

3. 通知与经济补偿：

   • 用人单位在调动员工工作地点前，应提前通知员工，并提供必要的时间准备和调整。
   • 如果用人单位违反劳动合同约定，单方面变更工作地点，员工有权要求用人单位支付经济补偿。特别是在因此导致劳动关系解除的情况下，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。

三、劳动者的权益保护

1. 沟通协商：

   • 如果单位试图随意调动工作地点，劳动者首先应与单位进行沟通协商，明确表达自己对变更工作地点的意见和困难，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 法律救济途径：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其进行查处并责令改正。
   • 劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

四、特定情况下的合理调动

在某些特定情况下，如因不可抗力或客观情况发生重大变化（如自然灾害、政府规划拆迁、企业经营状况发生重大变化等），导致原工作地点无法继续开展工作，单位可以与员工协商变更工作地点。但即便如此，也应确保调动的合理性，并充分考虑员工的实际困难和权益。

总结：单位在调动员工工作地点时必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重劳动者的合法权益，并确保调动的合理性和合法性。任何未经劳动者同意的单方面调动都可能构成对劳动者权益的侵犯，并可能面临法律上的责任追究。因此，劳动者在面对单位擅自变动工作地点的情况时，应积极采取措施维护自己的权益。