事业单位岗位不可以随意调动。事业单位工作人员调动工作，必须遵循一定的程序和规定，确保调动过程的合法性和合规性。

一. 调动程序

1. 找到接收单位：调动前，必须找到愿意接收自己的单位，并确保该单位有相应的职位空缺和编制限额。
2. 原单位同意调出：应获得原单位的同意，并向其主管部门申报，经同意后，再向同级或上级人事部门申报并开具调函。
3. 办理调动手续：接收单位同级或上级人事部门同意后，会开具接收函。然后，需到原单位及其主管部门、人事部门等办理具体的调动手续，包括档案移交、工资关系转移等。

例如，若某事业单位工作人员想要调动到另一事业单位，首先需要找到愿意接收的单位，并确保该单位有空缺岗位和编制。然后，需获得原单位的同意，并向相关部门申报，经过一系列审批程序后，方可办理调动手续。

二. 注意事项

1. 依法合规：调动工作必须合理合法，严格按照相关程序和规定办理。
2. 服务期限：如果与原单位签订了服务期限协议，且在服务期限内，那么可能需要等待服务期满或者与原单位协商解决后才能调动。
3. 跨地区调动：跨地区调动可能会面临更多的困难和挑战，需要更长时间的准备和等待。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，虽然该法主要针对公务员，但事业单位人员的调动也应参照相关程序和规定执行，确保调动的合法性和合规性。

综上所述，事业单位岗位不可以随意调动，必须遵循一定的程序和规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。