事业单位领导不可以随意调换员工岗位。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等关键条款。
   • 因此，事业单位领导在调换员工岗位时，必须遵循劳动合同的约定，不能随意变更。

2. 用人单位的规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些制度中往往会规定员工岗位调整的相关程序和条件。
   • 领导在调换员工岗位时，应当遵循这些规章制度，确保调整过程的合法性和合理性。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权根据自己的能力和兴趣选择适合自己的工作岗位。
   • 随意调换岗位可能会损害劳动者的合法权益，如影响工作稳定性、职业发展等。
   • 因此，法律对用人单位的岗位调整行为进行了一定的限制，以保护劳动者的权益。

4. 特殊情况下的岗位调整：

   • 当然，也存在一些特殊情况下，用人单位可以根据经营需要或劳动者的能力情况对岗位进行调整。
   • 但这种情况下，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，并征得劳动者的同意或按照法定程序进行。

综上所述，事业单位领导在调换员工岗位时，必须遵循法律规定和用人单位的规章制度，不能随意进行。如果劳动者对岗位调整有异议，可以通过与用人单位协商或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。