机关领导一般不可以随意给员工换岗，需根据具体情况判断。具体分析如下：

1. 劳动合同或单位规章有明确约定
   若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、职责及调岗条件，或单位规章制度中规定了调岗的具体情形（如员工不胜任工作、单位业务调整等），且调岗程序合法（如经民主程序制定、公示或告知员工），则领导可依据约定或规定进行调岗。但需注意，调岗应具有合理性，例如岗位调整不具有侮辱性或惩罚性，且薪资、劳动条件等无显著不利变更。

2. 劳动合同或单位规章无明确约定
   若劳动合同或规章制度未对调岗作出明确规定，领导随意调岗可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，并以书面形式确认。若员工拒绝调岗，单位不得单方面强制执行，否则可能构成违法调岗，员工有权要求继续履行原合同或主张经济补偿。

3. 特殊情形下的调岗合法性

   • 员工不胜任工作：若单位能证明员工经培训或调岗后仍不胜任原工作，可依法调岗或解除合同，但需承担举证责任。
     
   • 医疗期满或客观情况重大变化：如员工因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或单位因经营状况发生重大变化需裁员，可依法调岗或解除合同，但需履行法定程序（如协商、通知工会等）。
     
   • 脱密期调岗：对负有保密义务的员工，单位可在其离职前一定期限内调整岗位，但需符合法律规定（如提前通知、限制范围等）。

建议：若您面临随意调岗问题，可先核查劳动合同及单位规章制度，确认调岗是否符合约定或规定；若单位未履行合法程序或调岗不合理，可与单位协商或通过劳动仲裁维护权益。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。