在劳动法框架下，关于“不经职工同意领导是否可以随意调岗”的问题，我的答案是：未经职工同意，用人单位原则上不得随意调岗，但在特定合法、合理的情况下，用人单位的调岗行为可能会得到法律支持。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。调岗作为对劳动合同中工作内容的重要变更，通常需要双方达成一致意见并签订书面协议。因此，未经职工同意，用人单位一般不得单方面进行岗位调整。这是保护劳动者权益的基本原则，确保劳动者在劳动合同中的权益不受随意侵犯。
二、例外情况
尽管有上述一般原则，但劳动法也规定了一些例外情况，允许用人单位在未经职工明确同意的情况下进行合理调岗：
劳动合同约定：若劳动合同中已明确赋予用人单位根据经营需要调整工作岗位的权利，且该约定不违反法律法规，则用人单位可依据合同约定进行调岗。但这种情况下的调岗也需确保合理性，不能损害劳动者的合法权益。
劳动者不能胜任工作：当劳动者被证明不能胜任当前工作时，用人单位有权对其进行培训或调整工作岗位。这是为了保障用人单位的正常运营和劳动者的职业发展。若经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位有权另行安排工作，以确保劳动合同的继续履行。这是对劳动者健康权益的保障，也是用人单位应尽的社会责任。
客观情况发生重大变化：如企业迁移、合并、分立、资产转移等导致原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同。在此过程中，用人单位可能需要进行合理的岗位调整，但调岗应具有合理性，确保与原岗位在工作内容、劳动强度、薪资待遇等方面具有一定的关联性和相当性，且不带有侮辱性、惩罚性等。
三、法律责任与应对策略
若用人单位未经职工同意擅自调岗，且不符合上述例外情况，将可能构成违法调岗。职工有权拒绝此类调岗，并通过以下方式维护自己的合法权益：
书面拒绝：通过邮件或函件明确表达异议，并保留相关证据。
与公司协商：要求恢复原岗或提供合理解释及补偿方案。
法律途径维权：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或经济补偿金。
四、总结与建议
综上所述，劳动法中关于调岗的规定既保护了劳动者的合法权益，也赋予了用人单位在特定情况下的合理调岗权。在实际操作中，我建议：
用人单位：应严格遵守法律规定，确保调岗行为的合法性、合理性和公正性。在调岗前与劳动者充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽量达成一致意见。
劳动者：应主动了解自己的权益和义务，对不合理调岗坚决说“不”。在遭遇违法调岗时，及时采取行动维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。