公司一般不可以不经过员工同意而调动岗位，但在特定情况下，公司的调岗行为可能具有合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
- 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司想要变动员工的岗位，理论上需要经过员工的同意并签订书面协议。
- 合理性原则：即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，公司在调整员工岗位时也应遵循合理性原则。这包括考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更、调岗后劳动者是否能够胜任新的工作以及调岗是否会给劳动者带来不便等因素。
二、合法调岗的情形
在以下情形下，公司的调岗行为可能被视为合法：
- 协商一致：公司与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议。这是最直接且合法的调岗方式。
- 法定情形：如员工不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等法定情形出现时，公司可以根据法律规定进行调岗。但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明其调岗行为的合理性和必要性，例如通过绩效考核、医疗证明等文件来支持其调岗决定。
- 特殊约定：如果劳动合同或规章制度中有关于调岗的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司也可以依据这些约定进行调岗。但同样，公司需要确保这些约定是合理且合法的，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。
三、违法调岗的后果
如果公司未经员工同意擅自调岗，且该调岗行为不符合上述合法情形，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝到新岗位报到，并要求公司按照原劳动合同的约定提供劳动条件。如果公司因此解除与员工的劳动关系，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。赔偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定。
四、建议与行动
- 对于员工：如果公司未经你同意擅自调岗，你可以首先与公司进行沟通协商，表达你的意愿和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调岗前，公司应充分与员工进行沟通协商，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，公司应完善劳动合同和规章制度中关于调岗的条款和约定，以减少因调岗而引发的劳动纠纷。
综上所述，公司一般不可以不经过员工同意而调动岗位，但在特定情况下可能具有合法性。如果你或你所在的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。