公司不可以不顾员工意愿随意调动岗位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同的约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同的约定履行各自的义务。
2. 岗位变动的约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等内容，那么用人单位在未经员工同意的情况下，不得随意变更这些内容。否则，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

二、用人单位的调岗权限

1. 合法调岗的情形：虽然用人单位在一般情况下不能随意调岗，但在某些特定情况下，如员工不能胜任原工作、公司组织架构调整等，用人单位可以在与员工协商一致的基础上进行调岗。
2. 非法调岗的后果：如果用人单位未经员工同意，擅自调岗，且调岗行为缺乏合理性（如调岗后的工作内容、工作环境、薪酬待遇等与原岗位存在显著差异），那么员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，还可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

三、员工的权益保护

1. 协商与沟通：面对用人单位的调岗要求，员工首先应当与用人单位进行协商和沟通，了解调岗的原因、目的以及调岗后的具体安排。如果员工认为调岗不合理或无法接受，可以明确表达自己的意见和诉求。
2. 法律途径维权：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的调岗行为违法或不合理。

四、实际操作建议

1. 保留证据：员工在面对调岗问题时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。
2. 及时咨询：如果员工对调岗问题存在疑问或不确定如何处理，可以及时向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来看，公司不可以不顾员工意愿随意调动岗位。如果用人单位有调岗的需求，应当与员工进行充分的协商和沟通，并在确保调岗行为合法、合理的前提下进行。员工在面对调岗问题时，也应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。