调换岗位一般不可以不经过员工同意，但在特定情况下，公司的调岗行为可能具有合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司想要变动员工的岗位，理论上需要经过员工的同意并签订书面协议。
合理性原则：
- 即便劳动合同中没有明确约定工作岗位，公司在调整员工岗位时也应遵循合理性原则。这包括考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更、调岗后劳动者是否能够胜任新的工作以及调岗是否会给劳动者带来不便等因素。
二、合法调岗的情形
在以下情形下，公司的调岗行为可能被视为合法：
协商一致：
- 公司与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议。这是最直接且合法的调岗方式。
法定情形：
- 如员工不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等法定情形出现时，公司可以根据法律规定进行调岗。但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明其调岗行为的合理性和必要性。例如，员工连续多个考核周期未达到工作要求，且经培训仍无改善，公司可将其调至相对适合的岗位。
特殊约定：
- 如果劳动合同或规章制度中有关于调岗的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司也可以依据这些约定进行调岗。但这种约定通常需要员工在签订劳动合同时明确知晓并同意。
三、违法调岗的后果
如果公司未经员工同意擅自调岗，且该调岗行为不符合上述合法情形，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝到新岗位报到，并要求公司按照原劳动合同的约定提供劳动条件。如果公司因此解除与员工的劳动关系，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。赔偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
四、建议与维权途径
与公司协商：
- 如果员工对公司的调岗决定有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，员工可以要求公司提供调岗的合理理由和证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的调岗行为违法或不合理。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，调换岗位一般不可以不经过员工同意。在遇到调岗问题时，员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后与公司进行协商。如果协商无果，员工可以通过申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。