员工可以不同意换岗。

调岗属于对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，员工有权拒绝不合理的岗位调动，用人单位应尊重员工意愿，不得强行调岗或以此为由辞退员工。

具体来说：

1. 员工权利：员工依法享有拒绝不合理岗位调动的权利。若对调岗表示反对，该岗位调动不产生法律效力。

2. 用人单位义务：

   • 应尊重员工意愿，不进行强行调岗。
   • 需与员工进行充分沟通，尝试通过协商解决分歧。
   • 在特定情况下（如生产经营需要、员工不胜任工作等），基于合理理由进行岗位调整，并确保调岗后的工资待遇不低于原岗位，且新岗位与原岗位存在相关性。

3. 特殊情况下可解除劳动合同：

   • 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 若员工不能胜任当前工作，且有合理证据证明，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位同样需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

综上所述，员工在面临不合理或不合法的调岗时，有权拒绝，并可依法维护自己的权益。若用人单位违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。