换岗位通常需要员工同意，但在特定情况下用人单位可依法调整而无需员工完全同意。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要员工同意的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，用人单位想要变更岗位，必须与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即劳动合同的变更应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
员工权益保护：
- 调岗涉及员工的切身利益，如工作内容、工作环境、薪资待遇等。因此，在大多数情况下，用人单位需要尊重员工的意愿，确保调岗的合法性和合理性。如果未经员工同意擅自调岗，可能构成违反劳动合同约定的行为，员工有权拒绝并依法维权。
二、用人单位可依法调整的情况
尽管一般情况下换岗位需要员工同意，但在某些特殊情况下，用人单位可以依法调整员工的工作岗位，而无需事先征得员工的完全同意。这些情况包括但不限于：
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权尝试为员工调整至其他适合其身体状况的工作岗位。
不胜任工作：
- 同样依据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，在员工不胜任当前工作时，用人单位有权为其调整工作岗位，并提供必要的培训或支持。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
- 当企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观经济情况发生重大变化时，可能导致原劳动合同无法履行。在这种情况下，用人单位可以与员工协商变更劳动合同内容，包括调整工作岗位。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位在符合法定程序的前提下，可以解除劳动合同。
三、调岗的合法性要求
无论何种情况下的调岗，用人单位都必须确保调岗行为的合法性，包括：
符合法律法规：
- 调岗行为必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
合理性与必要性：
- 调岗应具有合理性和必要性，不能出于恶意或报复心理而调整员工的工作岗位。例如，新岗位与原岗位在工作内容和技能要求上应保持一定的相关性，不能相差过大；调岗后员工的薪资待遇不应有显著降低，除非双方另有约定。
程序正当性：
- 调岗过程应遵循正当的程序，如提前通知员工、说明调岗原因、听取员工意见等。如果员工不同意调岗，公司不能以员工不服从安排为由随意解除劳动合同，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。
四、员工维权途径
如果员工因公司单方面调岗而与公司发生劳动争议，可以通过以下途径维权：
- 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。
总结来说，换岗位是否需要员工同意取决于具体情况。在一般情况下，需要员工同意；但在特定情况下，用人单位可以依法调整而无需员工完全同意。如果员工遇到公司单方面调岗的情况，应了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以向我咨询以获取更专业的法律帮助。