您好，关于您提出的“换岗位要经过自己同意吗”这个问题，我可以给您详细解答一下。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。在大多数情况下，用人单位想要调整劳动者的工作岗位，是需要与劳动者协商一致的。这就是所谓的“协商一致原则”。也就是说，除非有法定的单方调岗情形（这些情形通常比较特殊，比如劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），否则用人单位不能单方面决定调整您的工作岗位。

其次，调岗时还应当遵循“书面变更原则”。这意味着，如果用人单位和您就调岗达成了共识，那么最好通过书面形式来明确岗位调整的情况，以及双方的权利和义务。这样做可以避免未来可能出现的纠纷和误解。

另外，调岗还应当遵循诚实信用原则和合理性原则。诚实信用原则要求用人单位在调岗时不能滥用权利，损害劳动者的利益。合理性原则则要求岗位调整应当具有合理性，比如用人单位需要证明调整是出于经营或工作所需，调整后的工作性质是劳动者体能及技术可胜任的，以及调整后不会对薪资及其他劳动条件作出不利变更等。

综上所述，在大多数情况下，换岗位是需要经过您自己同意的。如果用人单位想要调整您的工作岗位，他们应当与您进行协商，并尽量通过书面形式来明确调整的情况。如果您对调岗有异议或担忧，可以与用人单位进行沟通，表达自己的想法和需求。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。