机关单位换岗是否需要经过本人同意，需分情况讨论：

1. 协商一致换岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作岗位。若机关单位与员工就换岗达成一致（如书面协议或签字确认），则无需额外程序，换岗合法有效。这是最常见且合规的情形。

2. 单位单方面调岗的合法性条件
   若机关单位未经员工同意单方面调岗，需满足以下条件之一才可能被认定为合法：

   • 法定情形：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或员工不能胜任工作（需单位举证考核结果、培训记录等），单位可依法调岗。
     
   • 客观情况重大变化：如单位机构撤销、岗位撤销等导致原合同无法履行，且单位与员工协商未达成一致时，单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿。
     
   • 特殊岗位调整：如涉及国家秘密、安全等特殊岗位，单位可能依据内部规定或法律法规调整岗位，但需有明确依据并履行程序。

3. 违法调岗的后果
   若单位单方面调岗不符合上述条件，员工有权拒绝并要求继续履行原合同。若单位以此为由解除合同，可能构成违法解除，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

建议：

• 对员工而言，若对调岗有异议，可要求单位出具书面调岗通知，并明确拒绝理由（如未协商一致、无合法依据等），保留沟通记录作为证据。
  
• 对单位而言，调岗需谨慎，建议优先协商并留存书面协议；若需单方面调岗，务必确保符合法定条件并履行程序（如通知工会、说明理由等）。
  

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