调岗是否需要领导同意，这个问题其实涉及到了不同情境下的调岗规定。下面我将从一般企业和公务员两个角度来详细解答。

对于一般企业而言：

调岗通常属于变更劳动合同内容的一部分。根据劳动法的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致才可以进行。这意味着，如果企业想要调整你的岗位，原则上需要得到你的同意。如果企业未经你的同意就擅自调岗，这可能构成违法行为。在这种情况下，你可以先尝试与企业协商，申请调回原岗位；如果协商不成，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位。如果企业仍然不同意，并且你不想继续在该企业工作，你还可以提出辞职，并以企业不提供工作条件为由主张企业支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，你需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则你的主张可能很难得到支持。

对于公务员而言：

公务员的调岗，即转任，有更为明确和严格的规定。根据《公务员转任规定》，公务员转任需要在规定的编制限额和职数内，并有相应的职位空缺，依照规定的权限和程序进行。转任的公务员应当具备拟任职位所要求的政治素质、工作能力、文化程度等方面的资格条件。在同一机关内部开展公务员转任的，一般由本机关按照确定转任职位及相关资格条件、研究提出拟转任人选、按照管理权限研究决定、办理任免职手续等程序办理。这意味着，公务员的调岗也需要经过一定的程序和审批，包括领导的同意或决定。

总结：

1. 对于一般企业员工而言，调岗原则上需要得到你的同意，否则可能构成违法行为。
2. 对于公务员而言，调岗需要遵循更为明确和严格的规定，包括经过一定的程序和审批，这通常也涉及到领导的同意或决定。

因此，无论是企业员工还是公务员，在面临调岗时，都应该了解自己的权益和规定，确保调岗的合法性和合理性。如果有任何疑问或不满，都可以通过合法途径来维护自己的权益。