结论概述：调岗原则上需要双方同意，用人单位单方面调岗可能构成违法行为。结合新闻背景，雷某拒绝公司单方面调岗至山东淄博，公司以此为由解除劳动关系，法院最终判决公司支付赔偿金等共计50.7万元，这体现了法律对劳动者权益的保护，也明确了用人单位调岗需遵循合法、合理、协商一致的原则。

一、调岗需双方同意的法律基础

1. 劳动合同变更原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗作为劳动合同内容的变更，必须得到双方的同意。

2. 用人单位用工自主权与劳动者权益的平衡：虽然用人单位依法享有用工自主权与经营自主权，但这并不意味着可以随意调岗。调岗必须合法、合理，且不得侵害劳动者的合法权益。如新闻中的案例，公司以经济效益较差为由单方面调岗，且未与雷某协商一致，显然违反了法律规定。

二、用人单位单方面调岗的法律后果

1. 劳动者有权拒绝：如劳动者认为调岗不合理或侵犯其权益，有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。用人单位不得以此为由解除劳动关系或采取其他不利措施。

2. 用人单位可能承担的法律责任：若用人单位单方面调岗且未与劳动者协商一致，劳动者可以依法向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。如新闻中的案例，法院判决公司支付赔偿金等共计50.7万元，就是对公司违法调岗行为的法律制裁。

三、合法调岗的情形与条件

1. 劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。但胜任与否需以招聘要求结合岗位特征比较劳动者工作中表现综合判断，且调岗应合理、必要。

2. 协商一致调岗：用人单位与劳动者协商一致，可以调整工作岗位。此时，双方应签订变更劳动合同书，对调岗后的工作岗位、工资待遇、岗位职责等权利义务予以固定，避免发生纠纷。

3. 调岗的合法性、必要性、合理性审查：对于劳动者不同意调岗的，应重点审查调岗的合法性、必要性、合理性。包括劳动合同或用人单位规章制度有无调岗权限、调岗流程的规定；调岗前后的工作内容、职务地位、收入水平是否相当；以及调岗是否基于劳动者不能胜任工作等合理原因。

四、对新闻事件的法律剖析与启示

1. 法律定性：新闻中的案例属于用人单位违法调岗，侵犯了劳动者的合法权益。公司以经济效益较差为由单方面调岗，且未与雷某协商一致，违反了法律规定。

2. 涉及的法律条文：主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（劳动合同变更原则）和第四十条（劳动者不能胜任工作的处理）。

3. 可能的法律后果：如新闻中的案例所示，用人单位违法调岗可能面临支付赔偿金、未休年休假工资、加班费等法律责任。

4. 对公众的启示：劳动者在面对用人单位单方面调岗时，应勇敢维护自己的合法权益，拒绝不合理调岗。同时，用人单位也应遵守法律规定，尊重劳动者的意愿和权益，通过协商一致的方式调整工作岗位。

五、建议与预防措施

1. 劳动者：在面对调岗时，应仔细审查调岗的合法性、合理性，并与用人单位充分沟通协商。若认为调岗不合理或侵犯其权益，可以依法向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位：在调岗前应充分评估调岗的合法性、必要性、合理性，并与劳动者协商一致。同时，应完善劳动合同和规章制度中关于调岗的规定，明确调岗权限、调岗流程等事项，以避免发生纠纷。

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