关于您提出的“转岗是否需要经理同意”的问题，这实际上涉及到劳动合同变更和用人单位用工自主权的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》及相关规定，工作岗位的调整属于变更劳动合同内容的一部分。原则上，这种变更需要用人单位与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。这意味着，在大多数情况下，转岗并不是单方面可以决定的，而是需要您和用人单位（包括您的经理）共同协商并达成一致。

具体来说，如果您的劳动合同中有明确的工作岗位约定，那么单位若想调动您的岗位，必须经过您的同意。这是您的合法权益，也是劳动合同法律效力的体现。如果单位未经您同意就擅自调岗，这可能被视为违约行为，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因为生产经营的需要，需要调整您的工作岗位，并且调整后的工资水平与原岗位基本相当，同时不具有侮辱性和惩罚性，也没有其他违反法律法规的情形，那么这种调岗可能被视为用人单位合法行使用工自主权。但即便如此，用人单位也应当尽量与您进行协商，并取得您的理解和同意。

在实际操作中，转岗通常需要经过经理或相关负责人的审批和同意。这是因为经理或相关负责人负责团队的管理和运作，他们需要对岗位调整进行评估和决策，以确保调整符合公司的整体利益和团队的发展需要。

因此，我建议您在考虑转岗时，首先与您的经理或相关负责人进行沟通，了解他们的意见和看法。如果双方能够达成一致，那么转岗的过程将会更加顺利和和谐。如果无法达成一致，您可以进一步了解公司的相关政策和规定，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，转岗是否需要经理同意取决于具体的法律法规和公司的政策规定。在大多数情况下，转岗需要经过协商一致并采用书面形式进行确认。希望这个解答能够帮助您更好地理解转岗的相关问题。