公司内部转岗一般不需要原来领导的同意，但具体情形需结合公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度层面

1. 若公司规章制度明确规定转岗流程：

   • 许多公司会制定内部转岗政策，明确转岗的条件、程序及审批权限。若规章制度中未规定转岗需原领导同意，或规定了其他审批流程（如需人力资源部门审批、目标部门领导同意等），则员工转岗无需原领导同意。
   • 建议：员工在申请转岗前，应仔细阅读公司规章制度，了解转岗的具体流程和要求。

2. 若公司规章制度未明确规定转岗流程：

   • 在此情况下，转岗的审批可能更依赖于公司内部的惯例或管理层决策。虽然原领导同意可能不是法定要求，但获得其支持可能有助于转岗的顺利进行。
   • 建议：员工可与原领导进行沟通，表达转岗意愿，并寻求其理解和支持。同时，也可向人力资源部门咨询转岗的具体流程和要求。

二、劳动合同约定层面

1. 若劳动合同中明确约定了工作岗位及调整程序：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若合同中明确约定了工作岗位及调整程序（如需双方协商一致、需原领导同意等），则员工转岗需遵守合同约定。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位及调整程序的部分。若合同中有相关约定，员工在申请转岗时应遵守。

2. 若劳动合同中未明确约定工作岗位及调整程序：

   • 在此情况下，员工转岗的灵活性相对较大。但用人单位仍有权根据生产经营需要、员工工作能力等因素对员工进行岗位调整。若员工希望转岗，可与用人单位协商，并达成一致意见。
   • 建议：员工在申请转岗时，可与用人单位进行沟通，表达转岗意愿和理由。同时，也可提供自己的工作能力和业绩证明，以增加转岗的成功率。

三、法律层面

• 从法律角度来看，员工转岗主要受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若员工希望转岗，且用人单位同意，双方应签订书面变更协议。
• 若用人单位未经员工同意擅自调整岗位：员工有权拒绝，并可依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：在申请转岗前，员工应了解公司的转岗政策和流程，确保自己的申请符合公司要求。
2. 与原领导沟通：虽然原领导同意不是法定要求，但获得其支持可能有助于转岗的顺利进行。员工可与原领导进行沟通，表达转岗意愿和理由。
3. 与目标部门沟通：员工也可与目标部门进行沟通，了解该部门的工作内容和要求，以及自己是否适合该岗位。
4. 准备相关材料：在申请转岗时，员工应准备相关材料，如个人简历、工作业绩证明等，以增加转岗的成功率。
5. 签订书面协议：若用人单位同意员工转岗，双方应签订书面变更协议，明确变更后的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等事项。

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