您好，关于员工内部调转岗位是否需要职工签字同意的问题，这主要取决于调岗的具体情形和法律规定。
首先，我们要明确的是，在大多数情况下，如果用人单位希望调整员工的工作岗位，最好与员工进行协商并达成一致。根据《劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。而且，变更劳动合同通常应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。虽然根据最高人民法院的相关规定，口头变更在特定条件下（如实际履行超过一个月）也可能被视为有效，但书面形式仍然是更为稳妥和推荐的做法。
然而，也存在一些特定情形，用人单位可以在不经过员工签字同意的情况下进行调岗。这些情形主要包括：
员工患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权调整其岗位。
员工工伤（五级、六级伤残）：根据《工伤保险条例》的规定，这类员工应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
员工不胜任工作：如果员工不能胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同，这也隐含了用人单位在特定条件下可以调整员工岗位的权利。
孕期、哺乳期女员工：对于这类特殊员工，如果她们不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明安排其他能够适应的劳动。
但值得注意的是，即使在这些特定情形下，用人单位的调岗行为也必须合理、合法，并符合相关法律法规的规定。例如，调岗后的工作岗位应与原岗位跨度不大，工资待遇等劳动条件应较之前基本保持不变或甚至提高，且调岗的目的应是正当的。
如果用人单位在未经员工同意的情况下进行调岗，且调岗行为不具备合理性和合法性，员工有权拒绝调岗。在这种情况下，如果用人单位以员工不服从工作安排为由解除劳动合同，可能会被视为违法解除，需要承担相应的法律责任。
因此，员工内部调转岗位是否需要职工签字同意，并没有一个绝对的答案。它取决于调岗的具体情形、相关法律法规的规定以及双方协商的结果。为了确保调岗行为的合法性和合理性，建议用人单位在调岗前与员工进行充分沟通，并尽量达成书面协议。如果员工对调岗有异议或拒绝调岗，用人单位应谨慎处理，避免引发不必要的劳动纠纷。