职工调岗是否需要本人签字确认，这个问题涉及到《劳动合同法》的相关规定以及企业与员工之间的劳动关系调整。以下是对此问题的详细解答：
一、调岗的法律依据
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，在调岗这一涉及劳动合同内容变更的事项上，必须满足“协商一致”和“书面形式”两个条件。
二、调岗的签字确认
协商一致：调岗应基于双方的协商一致。这意味着企业不能单方面决定调岗，而应与员工进行充分沟通，并听取其意见。
书面形式：变更劳动合同（包括调岗）应采用书面形式。这是为了确保双方的权益得到明确保障，避免口头协议带来的不确定性。因此，调岗通知或协议通常需要员工签字确认，以表明双方已就调岗事宜达成一致，并作为劳动合同变更的正式记录。
三、特殊情况下的调岗
虽然一般情况下调岗需要员工签字确认，但在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤不能从事原工作、员工不胜任工作等，企业可能依据《劳动合同法》的相关规定进行单方调岗。然而，这些特殊情况下的调岗也应遵循一定的程序和规定，并确保员工的合法权益不受侵害。
四、拒绝调岗的后果
如果员工拒绝合理的调岗安排，并拒绝在新岗位上工作，这可能被视为违反劳动纪律。在这种情况下，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定采取相应的管理措施，包括但不限于解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须确保其行为符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。
五、总结
综上所述，职工调岗通常需要本人签字确认，以确保调岗行为的合法性和有效性。但在特殊情况下，如员工因病或非因工负伤、不胜任工作等，企业可能依据相关法律法规进行单方调岗。无论哪种情况，都应确保员工的合法权益得到保障，并遵循相关法律法规和劳动合同约定的程序和规定。