关于调薪待岗是否需要员工本人签字的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，调薪待岗通常涉及到劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果调薪待岗是双方协商一致的结果，那么员工本人签字确认是必要的，以确保变更的合法性和有效性。

接下来，我们结合具体案例来进一步分析：

1. 在石家庄市桥西区人民法院处理的劳动争议案件中，法官明确指出，调岗降薪事关劳动者切身利益，用人单位和劳动者达成一致意见是变更劳动合同的前提。在这个案例中，第一次调岗调薪有书面通知，且已取得员工的签字确认，因此被视为有效。这充分说明了员工签字在调薪待岗过程中的重要性。

2. 在张某被公司调岗的案件中，A公司未与张某协商一致就单方面发出调岗通知，并安排待岗，且待岗工资远低于当地最低工资标准。张某拒绝调岗安排并申请劳动仲裁，最终法院认定A公司的调岗行为违法。这个案例从反面说明了，如果调薪待岗没有员工本人的签字确认，且未经过协商一致，那么用人单位的行为可能构成违法。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果调薪待岗是用人单位与劳动者协商一致的结果，那么员工本人签字确认是必要的，以确保变更的合法性和有效性。
• 如果用人单位未经劳动者同意就单方面实施调薪待岗，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

建议：

• 对于劳动者而言，在面对调薪待岗的情况时，应首先了解自己的权利和义务，与用人单位进行充分沟通协商，并确保任何变更都经过自己的签字确认。
• 如果用人单位未经协商一致就单方面实施调薪待岗，劳动者可以拒绝并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。