关于调岗通知书是否需要本人签字的问题，这主要取决于调岗的具体情况和双方协商的结果。

首先，从法律层面来看，调岗通常被视为对劳动合同的变更。根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并且最好采用书面形式进行确认。这里的书面形式，可以包括协议、确认函、通知书等，它们都能作为双方就调岗达成一致意见的证据。

对于调岗通知书，如果它是双方协商一致后形成的书面文件，那么最好是由员工本人签字确认。签字是一种明确的表示，说明员工已经阅读并同意了调岗通知书中的内容，包括新的岗位、职责、薪酬等。这样，在后续的执行过程中，如果出现问题或争议，调岗通知书就可以作为有力的证据来维护双方的权益。

然而，如果双方没有采用书面形式进行确认，或者员工没有签字，这并不意味着调岗行为就必然无效。根据一些实务操作和法律规定，如果调岗行为不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，并且已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，那么即使没有书面约定或员工签字，调岗行为也可能是有效的。但这种情况存在较大的法律风险，容易引发争议和纠纷。

因此，为了避免不必要的争议和风险，我建议公司在调岗时尽量采用书面形式，并确保员工本人签字确认。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以为后续的执行和维权提供有力的证据支持。同时，员工在收到调岗通知书时，也应该认真阅读并理解其中的内容，如果有任何疑问或不同意的地方，应该及时与公司进行沟通和协商。