收到公司调岗通知书后，通常是需要签名的，但这一行为并非绝对强制，而是基于双方协商一致的原则。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，虽然并未明确规定调岗通知书必须由员工签名确认，但根据一般的劳动合同变更原则，任何对劳动合同内容的变更，包括调岗，都应当经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。这是为了保障双方的权益，确保变更内容的明确性和可追溯性。

其次，公司发出调岗通知书，通常意味着公司已经对调岗事宜进行了充分的考虑和评估，并认为这是符合公司利益和员工个人发展的安排。在这种情况下，公司会希望员工能够了解并接受这一变更，因此会要求员工在调岗通知书上签名，以表示对变更内容的认可和接受。

然而，员工在收到调岗通知书后，也有权对调岗事宜进行考虑和评估。如果员工认为调岗不符合自己的职业规划或个人发展需求，或者对调岗后的薪资待遇、工作环境等存在疑虑，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。在双方达成一致之前，员工无需急于在调岗通知书上签名。

如果员工经过考虑后同意调岗，那么应当在调岗通知书上签名确认，并按照公司的要求办理相关手续。这样不仅可以保障员工的权益，也可以确保公司调岗安排的顺利进行。

特殊情况处理：

• 如果员工对调岗通知书存在异议，且无法与公司达成一致，那么员工有权拒绝签名，并可以与公司进一步沟通协商或寻求法律援助。
• 如果公司未经员工同意擅自调岗，或者调岗内容违反法律法规或劳动合同约定，员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的权益。

综上所述，收到公司调岗通知书后是否需要签名，取决于员工对调岗事宜的考虑和评估结果。如果员工同意调岗，那么应当签名确认；如果员工存在异议或无法达成一致，那么可以拒绝签名，并寻求进一步的沟通协商或法律援助。