关于您提出的“书面通知调岗要立即签字嘛”的问题，这并非一个需要立即做出决定的事项，而是应当根据具体情况和法律规定来谨慎处理。

首先，我们要明确的是，调岗通常涉及到劳动合同的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，调岗并非单方面可以决定的事情，而是需要用人单位与劳动者进行充分协商，并达成一致意见后，以书面形式进行确认。

在您收到书面调岗通知时，您有权对调岗的具体内容进行了解和询问，包括但不限于新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等。这是您的合法权益，也是确保调岗合理性和合法性的重要步骤。

接下来，您并不需要立即在调岗通知上签字。相反，您应该仔细阅读通知内容，确保自己完全理解并同意其中的各项条款。如果您对调岗有任何疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。只有在您完全同意并确认无误后，才需要在调岗通知或相关变更劳动合同的文件上签字确认。

此外，我还想提醒您的是，调岗应当遵循合理性原则。用人单位在进行岗位调整时，应当确保调整的动机和目的是正当的，且调整后的工作性质应当是您体能及技术可胜任的。如果调岗涉及到薪资或其他劳动条件的不利变更，用人单位应当与您进行充分协商，并达成一致意见。

综上所述，您在收到书面调岗通知时，并不需要立即签字。相反，您应该仔细阅读通知内容，与用人单位进行充分沟通协商，确保自己完全理解并同意调岗的各项条款后，再做出决定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。