关于调岗书面通知书是否需要员工签字的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业人力资源管理的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：

调岗书面通知书通常需要员工签字确认。这是因为调岗涉及到劳动合同内容的变更，根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。调岗书面通知书作为劳动合同变更的一种形式，自然也需要员工签字确认，以确保双方对调岗事宜达成共识。

具体来说，调岗书面通知书的签字确认过程可以视为以下几个步骤的组成部分：

1. 协商变更内容：人力资源部门在决定调岗前，应与员工进行充分的沟通，确认调岗的具体内容，包括新岗位的名称、职责、薪资等，并就这些变更内容与员工达成一致。

2. 发出书面通知：在双方就调岗内容达成一致后，企业应以书面形式向员工发出调岗通知书，明确说明调岗的法律依据、客观事实情况以及变更的具体内容。

3. 员工签字确认：员工在收到调岗通知书后，应仔细阅读并理解其中的内容。如果员工同意调岗，则需要在通知书上签字确认，表示接受调岗安排。这一签字行为是员工对调岗事宜的明确认可，也是后续可能发生的劳动争议中的重要证据。

4. 变更劳动合同：在员工签字确认后，企业应将调岗内容填写在原劳动合同的变更页上，并由双方再次签字确认。这样，调岗事宜就正式成为了劳动合同的一部分，具有法律效力。

企业预防调岗纠纷的建议：

• 在劳动合同中约定调岗调薪的弹性条款，为可能的调岗提供法律依据。
• 在企业规章制度中明确规定调岗调薪的情形，并要求员工签字确认，以增强规章制度的约束力。
• 制定好岗位职责和考核标准，确保调岗决策的合理性和公正性。
• 做好日常考核工作，保存好相关证据，以便在发生纠纷时能够提供有力的支持。

综上所述，调岗书面通知书需要员工签字确认，这是确保调岗事宜合法、有效的重要环节。同时，企业也应采取一系列措施来预防调岗纠纷的发生。希望这些解答和建议能对您有所帮助。