员工调动通知书并非必须签字，但签字确认在大多数情况下是推荐的做法，以确保调岗的合法性和有效性，并保护员工的知情权和协商权。以下是对此问题的详细分析：
一、签字确认的必要性
劳动合同变更的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若调岗涉及工作岗位、工作内容等实质性变更，从法律合规角度，应与员工协商一致并让员工签字确认，这体现了双方对变更事项的认可。
保障员工权益：
- 签字确认能确保员工明确知晓调岗的具体安排，包括新岗位的工作职责、工作要求、薪酬待遇等，是保障员工知情权的重要体现。
- 同时，签字确认也为员工提供了表达意见和进行协商的机会，有助于预防后续可能产生的劳动纠纷。
作为法律证据：
- 在劳动争议中，签字确认的调岗通知书可作为重要证据，证明用人单位已履行告知义务，员工对调岗安排知情且同意，这有助于维护用人单位的合法权益。
二、无需签字但仍有效的情况
企业合法的单方调岗权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此之前，用人单位合理调整劳动者工作岗位的行为，即使员工不签字，调岗也可能有效。
履行法定程序与提供合理依据：
- 用人单位行使单方调岗权时，必须履行法定程序，如提前通知员工并说明调岗原因、期限等。
- 调岗后的工作内容和工作条件应与原岗位具有关联性和合理性，避免明显不合理或歧视性安排。
- 若用人单位能证明调岗基于客观合理原因并已履行相应程序，即使员工拒绝签字，调岗也可能被认定为有效。
三、员工在面对调岗通知书时的权益保护
仔细阅读通知内容：
- 员工接到调岗通知后，应认真阅读，了解调岗的具体安排、原因及可能影响。
及时沟通与协商：
- 如对调岗有异议，员工应及时与用人单位沟通，寻求协商解决途径。
要求提供合法依据：
- 员工有权要求用人单位提供调岗的合法依据，如劳动合同、公司规章制度等。
考虑法律后果：
- 员工在签字前应充分了解调岗情况，并考虑调岗可能带来的法律后果，如薪资变化、工作地点变更等。
四、特殊情况下的法律救济
违法调岗的救济途径：
- 若调岗通知书存在欺诈、胁迫等违法行为，或调岗本身违反法律法规或劳动合同约定，员工可依法主张权利，包括向劳动仲裁机构或法院寻求救济。但员工需承担举证责任。
签字后的反悔与变更：
- 员工签字后原则上不能随意反悔，但在特定情况下，如能证明调岗存在违法情形或双方能重新协商一致，仍有可能通过法律途径或协商方式改变调岗决定。
总结与建议：
- 在大多数情况下，为确保调岗的合法性和有效性，以及保护员工的知情权和协商权，建议用人单位与员工协商一致并让员工签字确认调岗通知书。
- 员工在面对调岗通知书时，应仔细阅读内容、及时沟通协商、要求提供合法依据，并考虑调岗可能带来的法律后果。
- 若对调岗有异议或认为调岗违法，员工可依法寻求法律救济。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。