关于员工工作地点调动是否需要员工签字的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变工作地点可能构成违约。

其次，如果用人单位确实需要调整员工的工作地点，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当协商一致，并可以变更劳动合同约定的内容。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。因此，在这种情况下，员工签字是变更劳动合同（包括工作地点）的必要环节，它代表了员工对变更内容的认可和接受。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付劳动者经济补偿。

在实际操作中，如果用人单位提出工作地点调动，员工应当仔细审查劳动合同中的相关条款，并评估调动对自己工作和生活的影响。如果员工认为调动不合理或对自己造成重大不便，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

综上所述，员工工作地点调动原则上需要员工签字确认，以确保变更的合法性和有效性。如果用人单位未经员工同意单方面改变工作地点，员工有权拒绝并可以寻求法律援助来维护自己的权益。