调动工作地点是否需要本人签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点及调动条件
   若劳动合同中已明确约定了具体工作地点，且约定了用人单位可单方调整工作地点的条件（如“因经营需要可调整至XX范围内”），此时用人单位在符合约定条件时调整工作地点，一般无需劳动者签字确认，但需履行通知义务。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，工作地点是劳动合同必备条款；第35条规定，变更劳动合同需双方协商一致并以书面形式确认。但若合同中已预设调整条款（如“服从公司调配”），且条款不违反法律强制性规定，用人单位可依约行使调整权。
   例外情形：若调整超出合理范围（如跨市、跨省），或对劳动者生活造成重大影响（如通勤时间剧增、家庭照顾困难），劳动者可主张条款无效或要求用人单位提供补偿。

2. 劳动合同未约定具体工作地点或约定模糊
   若合同仅约定“全国”“某省”等宽泛范围，或未约定工作地点，用人单位调整工作地点时需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议（即需劳动者签字确认）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括工作地点）需双方协商一致；若用人单位单方调整，劳动者可拒绝到岗，并主张用人单位违法变更劳动合同。
   实践建议：即使合同有宽泛约定，用人单位也应尽量与劳动者协商，避免因调整引发劳动争议。

3. 特殊情形：客观情况发生重大变化
   若因企业搬迁、撤并等客观情况导致工作地点变更，且该变更不可归责于双方（如政府拆迁、政策调整），用人单位可依据《劳动合同法》第40条第3款，与劳动者协商变更劳动合同；若协商不成，可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。
   关键点：此情形下仍需履行协商程序，若劳动者同意调整，需签字确认；若拒绝，用人单位可依法解除合同。

总结建议：

• 用人单位：调整工作地点前，应优先检查劳动合同条款，确保调整符合约定或法律规定；若需单方调整，应评估合理性并保留证据（如搬迁通知、协商记录）。
  
• 劳动者：若收到调整通知，可先核对劳动合同条款；若认为调整不合理，可书面拒绝并要求用人单位提供补偿；若被迫离职，可主张经济补偿或赔偿金。
  

如有具体合同条款或调整细节需要分析，可直接向我咨询。